В обзоре в сжатой форме описаны все изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года и опубликованные за этот же период постановления Конституционного Суда, которые касаются проверки отдельных норм Кодекса.

   2019 год

   15 апреля

   Конституционный Суд: доплаты за переработку, работу в выходные или ночью нужно начислять сверх МРОТ.

   1 апреля

   СНИЛС больше выдавать не будут: записи об индивидуальных лицевых счетах переводят в электронный формат. На что обратить внимание работодателям, читайте в нашем материале.

   8 января

   Для религиозных организаций уточнили процедуру отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате.

   1 января

   Работодателей обязали предоставлять работникам оплачиваемые выходные для диспансеризации.

   Утратила силу статья об особенностях труда лиц, задействованных в подготовке и проведении чемпионата мира по футболу.

   2018 год

   21 декабря

   Конституционный Суд: нельзя оставлять уволенного без выплат, если организация уже ликвидирована.

   30 октября

   КС РФ запретил "сжигать" неиспользованные отпуска.

   22 октября

   Многодетным работникам нужно давать отпуска в удобное для них время.

   18 октября

   КС РФ: участие работника в правлении компании не изменяет его права по основной должности.

   14 августа

   Срок давности за коррупционные нарушения стал трехлетним.

   Компания может разрешить представителям работников участвовать с правом совещательного голоса в заседаниях совета директоров.

   30 июля

   Разграничили полномочия при проверках по вопросам охраны труда между Рострудом, Ростехнадзором и Росздравнадзором. Например, Росздравнадзор больше не может проверять безопасность условий труда в медорганизациях. Это полномочие исключительно Роструда.

   29 июня

   При расчете повышенной оплаты за выход сотрудника на работу в выходные или праздники работодатель обязан учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

   16 февраля

   Сотрудникам, работающим за рубежом, разрешили выплачивать зарплату в иностранной валюте.

   11 января

   Трудинспекторы получили право без предупреждения проверять информацию о том, что работодатель:

   - некорректно составил трудовой договор;

   - уклонился от его оформления или заключил вместо трудового договора гражданско-правовой.

   9 января

   Для спортивных тренеров появились:

   - дополнительные условия, которые нужно включать в трудовой договор;

   - дополнительные основания для увольнения.

   1 января

   Сведения о работниках и служащих, уволенных из-за утраты доверия, должны размещаться на 5 лет в специальном реестре в Интернете.

24.04.2019

   По материалам обзоров Консультант Плюс