Роструд ответил (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/33) на популярные вопросы, которые поступили в онлайн-инспекцию в прошлом месяце. Рассмотрим наиболее важные разъяснения.

   Как освободить сотрудника от работы для диспансеризации

   Роструд предлагает действовать по схеме:

   - получить письменное заявление работника;

   - согласовать с ним день отсутствия;

   - оформить приказ в произвольной форме;

   - ознакомить с ним работника;

   - отразить отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени.

   Ведомство подчеркнуло: нормативно не определено, какие коды проставить в табеле при прохождении работником диспансеризации. Как поступить в такой ситуации, подскажет готовое решение.

   Вправе ли компания запросить у сотрудника документы о прохождении диспансеризации

   Роструд прямо не ответил на этот вопрос, а указал: можно установить в ПВТР, что работник обязан документально подтверждать поход к врачу. Например, приносить справку из больницы.

   Отметим, законом такая обязанность работника не предусмотрена.

   В уведомлении о сокращении указали неверный год. Можно ли предупредить сотрудника об опечатке без повторного уведомления

   Можно, ответило ведомство. Достаточно выдать работнику уведомление о технической ошибке.

   Полагаем, такой документ можно составить в свободной форме.

   Директор, находящийся на испытательном сроке, увольняется. За сколько дней он должен предупредить работодателя

   В такой ситуации директор может уведомить компанию о своем уходе за три дня.

   Правило о том, что руководитель организации должен предупредить о досрочном увольнении не позднее чем за один месяц, применять не нужно.

16.04.2019

   По материалам обзоров Консультант Плюс