Ведомство планирует организовать профобучение и дополнительное профобразование для тех, кому осталось не более пяти лет до пенсионного возраста. Для этого подготовлены типовые рекомендации. Их будут использовать регионы при разработке программ по обучению предпенсионеров. Участвовать в них смогут и работодатели, готовые направить на учебу своих сотрудников.

   Компенсация расходов работодателя

   Компании, которая будет участвовать в региональной программе, компенсируют расходы на обучение. Но для этого нужно, чтобы выполнялись два условия:

   - обучение проведено полностью;

   - работников, прошедших курсы, не уволят в отчетном году (исключение - уход предпенсионера по собственному желанию).

   За тем, чтобы соблюдалось последнее условие, будет следить служба занятости.

   Как принять участие

   Компаниям, желающим присоединиться к программе, придется самостоятельно организовывать повышение знаний сотрудников. Сначала нужно будет заключить со службой занятости соглашение об обучении. После этого выбрать одно из двух:

   - организовать занятия в своем специализированном структурном образовательном подразделении;

   - заключить договор с образовательной организацией, участвующей в программе.

   Главное условие: место, куда идет обучаться работник, должно иметь лицензию на образовательную деятельность.

   По окончании обучения предпенсионер сможет сдать экзамен и получить документ о квалификации.

   Минтруд отмечает, что повторно направить сотрудника на учебу не получится. Сведения о лицах, прошедших обучение, будут храниться в специальном реестре.

15.02.2019

   По материалам обзоров Консультант Плюс