В постановлении среди прочего указано, что должны учитывать суды, наказывая за дискриминацию при приеме на работу или увольнении, а также за невыплату зарплаты. Рассмотрим наиболее интересные выводы.

   Ответственность за дискриминацию

   УК РФ предусматривает санкции за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера, беременной или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

   Пленум ВС РФ подчеркнул: наказание грозит работодателю, только если он руководствовался соответствующим дискриминационным мотивом.

   К ответственности также могут привлечь, если работник уволен из организации по своей инициативе, но доказано, что его вынудили уйти из-за его "особого статуса".

   Ответственность за невыплату зарплаты

   Пленум ВС РФ указал, что ответственность грозит работодателю, если:

   - была реальная финансовая возможность выдать деньги;

   - такой возможности не было из-за его неправомерных действий.

   Стоит иметь в виду, что наказать могут и за невыплату сумм тем, кто трудится в компании с ведома или по поручению работодателя, но без оформленного договора.

   Пленум ВС также подсказал, по какому основанию будет наказан виновный, когда одним и тем же либо разным работникам зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев. Если это сделано с единым умыслом, работодателя привлекут к ответственности только по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В иных случаях будут наказывать отдельно по каждому нарушению.

04.01.2019

   По материалам обзоров Консультант Плюс