Наиболее заметными изменениями для большинства организаций станут пенсионная реформа, очередное повышение МРОТ и обязанность отпускать сотрудников на диспансеризацию. Строительным компаниям придется соблюдать допустимую долю иностранных работников, а многим перевозчикам приноравливаться к ее новому размеру. Работодателям, нанимающим инвалидов, станет проще разобраться в условиях их труда.

   О повышении пенсионного возраста

   С нового года вступят в силу основные положения Закона о пенсионной реформе. Повышать пенсионный возраст будут постепенно.

   В первую очередь изменения коснутся мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. По общему правилу для них возраст выхода на пенсию увеличится на 12 месяцев. Однако они смогут воспользоваться льготой и стать пенсионерами на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.

   Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ

   О выходных

   Предоставляйте персоналу оплачиваемые дни для диспансеризации

   Получать "внеочередные" выходные с 2019 года смогут:

   - пенсионеры и предпенсионеры - два дня ежегодно;

   - остальные сотрудники - один день раз в три года.

   Чтобы воспользоваться гарантией, сотрудникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем.

   Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ

   Учитывайте перенос выходных при планировании работы

   Отдыхать в связи с праздничными днями предстоит:

   - с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;

   - 23 и 24 февраля;

   - с 8 по 10 марта;

   - с 1 по 5 мая;

   - с 9 по 12 мая;

   - 12 июня;

   - с 2 по 4 ноября.

   Все переносы отражены в производственных календарях для пятидневной и шестидневной рабочих недель.

   Документ: Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163

   О минимальном размере оплаты труда

   С 2019 года МРОТ составит 11 280 руб. в месяц. Сейчас "минималка" равна 11 163 руб.

   Если планируете повысить сотрудникам оклады, внесите изменения в трудовые договоры и в учетную программу.

   Довести уровень зарплаты до "минималки" можно за счет иных выплат без изменения трудовых договоров.

   Например, можно издать приказ о специальной доплате сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

   Документ: Проект Федерального закона N 556367-7 (одобрен Советом Федерации 21 декабря 2018 года)

   Об иностранцах

   Соблюдайте новую допустимую долю иностранных сотрудников

   В 2019 году начнет применяться ограничение доли иностранцев в компаниях, занятых строительством. Она не должна превышать 80% общей численности работников. Новое требование не затронет работодателей Москвы, Хабаровского края и Амурской области.

   Уменьшают на 2% (с 28% до 26%) долю иностранных работников для предприятий, которые занимаются: - пассажирскими перевозками сухопутным транспортом, кроме железнодорожного транспорта, не являющегося частью городских и пригородных систем;

   - автомобильными грузовыми перевозками.

   Организациям, которые занимаются выращиванием овощей, в 2019 году также придется учитывать допустимую долю иностранцев - везде, кроме Приморского края и Астраханской области.

   Привести численность иностранных работников в соответствие с новыми требованиями нужно до конца 2018 года.

   Иначе будет грозить штраф.

   Документ: Постановление Правительства РФ от 14.112018 N 1365

   Контролируйте приглашенных иностранцев

   С 16 января у приглашающей стороны возникнет обязанность принимать меры, чтобы иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны.

   Правительство должно установить, что именно нужно будет делать и в каком порядке. О проекте этого документа мы писали на стадии общественного обсуждения.

   За несоблюдение мер будет грозить штраф. Он составит от 400 тыс. до 500 тыс. руб. - для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. - для должностных лиц.

   Документы: Федеральный закон от 19.07.2018 N 216-ФЗ, Федеральный закон от 19.07.2018 N 215-ФЗ

   Об инвалидах

   Рекомендованные инвалиду условия труда найдете в ИПРА

   В ИПРА с нового года опять появится раздел с рекомендуемыми условиями труда. Ранее в программе можно было найти эту информацию, но в действующей редакции ее нет.

   Согласно изменениям инвалиду могут быть рекомендованы:

   - дополнительные перерывы;

   - оптимальные или допустимые условия труда;

   - любые условия труда, но с учетом того, что выполнение работы может быть затруднено;

   - работа при значительной помощи других лиц.

   Работодателю предстоит учитывать эти сведения, когда он станет решать, какую работу поручить инвалиду.

   Документ: Приказ Минтруда России от 30.05.2018 N 322н

   Обеспечивайте доступность и безопасность рабочих мест инвалидов с помощью нового ГОСТа

   ГОСТ, регламентирующий условия труда инвалидов, вступит в силу с 1 января. Однако работодатель вправе сам решить, применять ли этот документ. В любом случае он будет полезен, поскольку при его составлении учтены нормы трудового законодательства и подзаконных актов, в том числе санитарных правил. ГОСТ поможет разобраться как в общих требованиях, так и в особенностях, которые зависят от вида нарушений функций организма.

   Документ: Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 57958-2017

24.12.2018

   По материалам обзоров Консультант Плюс