Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но все же выходит на работу и трудится неполный рабочий день, он может получать и зарплату, и пособие. Главное, чтобы человек смог продолжать ухаживать за ребенком. А вот здесь уже начинаются споры.

   Рабочий день сокращен на час - пособие положено?

   АС Восточно-Сибирского округа нарушений не нашел. По его мнению, между сотрудником и его работодателем были реальные трудовые отношения, страховой случай и правильность расчета пособия ФСС не оспорил. Кроме того, Фонд не изучал обстоятельства трудовой деятельности работника, поэтому вывод о том, что рабочий день сокращен формально, - это всего лишь предположение.

   Подобные споры довольно часты. Причем суды все же предпочитают разбираться. Например, сокращение рабочего дня на 12 минут (1 час в неделю) ВС РФ посчитал формальным. На сторону ФСС встал и АС Западно-Сибирского округа, посчитав, что если рабочий день короче на 30 минут - час, то пособие в этом случае - дополнительный заработок.

   Таким образом, довольно рискованно сокращать рабочий день на час и менее. В иных же случаях доказать свою позицию будет гораздо проще. Кстати, подобный подход прослеживается и у КС РФ.

   Командировка - основание прекратить выплату пособия?

   ФСС не зачел пособие за те дни, когда сотрудник, работающий неполный день, был в командировке. По мнению Фонда, сотрудник не мог ухаживать за ребенком, находясь в другом городе.

   Однако суд первой инстанции, апелляция, а с ними и АС Волго-Вятского округа с таким подходом не согласились. С их точки зрения, пять дней командировки нельзя отнести к тем периодам, когда родительского ухода нет. Значит, право на пособие работник не утратил.

16.11.2018

   По материалам обзоров Консультант Плюс