Родителям детей-инвалидов положены четыре дополнительных выходных дня. Каждый такой день оплачивается в размере среднего заработка. ФСС часто не соглашается с тем, как работодатель рассчитал этот средний заработок. Однако некоторые позиции страхователям удается отстоять в суде.

   Матпомощь

   АС Северо-Западного округа посчитал, что матпомощь, которая по локальным актам считается стимулирующей выплатой и частью оплаты труда, нужно учитывать при расчете. Суд сослался на Положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, по которому для расчета учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя.

   Сменная работа и фактически отработанное время

   Сотрудники работали посменно. Продолжительность смены составляла 11,5 часа. ФСС решил, что такая смена - нарушение законодательства, а средний заработок надо было рассчитывать исходя из 8-часового рабочего дня при 40-часовой неделе.

   АС Уральского округа этот подход не одобрил. Ведь средний заработок сменщика исчисляется исходя из того, сколько в среднем он получает в час и сколько часов фактически отработал. Значит, причин, по которым оплату допвыходных нужно считать иначе, нет.

12.10.2018

   По материалам обзоров Консультант Плюс