Внутренний контроль - дело добровольное. Работодатель сам решает, проводить его или нет. Чтобы помочь организациям, Роструд направил методические рекомендации по самоконтролю. Подробнее о них читайте в нашем обзоре.

   Проводить внутренний контроль рекомендуется ежегодно. Для этого работодателю потребуется разработать локальный нормативный акт, который станет регулировать особенности самоконтроля.

   Все процедуры будут в электронном виде, в том числе сам контроль, выдача заключения и рекомендаций по его результатам, взаимодействие с Рострудом. Среди принципов системы самоконтроля отметим оперативность, экономичность и эффективность. Выходит, он должен быть быстрее и удобнее внешнего контроля.

   Внутренний контроль возможен в двух вариантах:

   - создание специальной службы и (или) назначение контролера - если в организации трудится более 250 человек;

   - самоинспектирование с помощью сервиса "Электронный инспектор".

   Внутренние службы и контролеры

   В компании допустимо создать отдельную службу внутреннего контроля или объединить ее со службой охраны труда.

   Среди направлений деятельности службы контроля выделим следующие:

   - участие в разработке планов и программ по выявлению и предупреждению нарушений;

   - учет и анализ нарушений норм трудового права и их причин;

   - согласование документации на предмет соответствия трудовому праву;

   - рассмотрение обращений работников.

   Результаты мероприятий по внутреннему контролю рекомендуется оформлять в виде таблицы. В нее следует включать в том числе рекомендации по устранению выявленных нарушений и сведения о степени их выполнения.

   Если у работодателя нет возможности организовать службу контроля, достаточно назначить одного контролера, который будет вести постоянный мониторинг состояния законности в компании.

   Электронный инспектор

   Самоинспектирование следует проводить с помощью электронных чек-листов. Для этого предназначен интернет-сервис Роструда "Электронный инспектор".

   В рекомендациях указано, что для использования ресурса понадобится зарегистрироваться. Отметим, войти в рабочий кабинет можно с помощью учетной записи для портала госуслуг.

   Работодателю нужно выбрать ответственного за самопроверки из состава кадровой службы или службы внутреннего контроля и закрепить это в локальном акте.

   В рекомендациях отмечено, что на эту роль подходит сотрудник, у которого есть:

   - высшее юридическое или экономическое образование;

   - опыт кадровой работы;

   - знания трудового законодательства.

   После заполнения проверочных листов формируется системная отметка о том, что нарушений нет, либо предлагаются меры и инструменты по устранению нарушений.

   Когда проверка завершается, электронный сервис создает акт. Операторы сервиса проводят мероприятия по подтверждению результатов самопроверки. Если все верно, работодатель получает удостоверение о том, что процедура самоинспектирования соблюдена.

   В итоге формируется специализированный банк данных со сведениями о пройденных проверках. Если нарушений не выявлено, результат проверки направляется в Роструд, чтобы тот мог принять меры для поощрения добросовестного работодателя. Какие это меры, в рекомендациях не уточняется.

06.04.2018

   По материалам обзоров Консультант Плюс