|
|
|
Труд и занятость |
[23.10.2023-29.10.2023] |
Установлены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц
Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н
"Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов"
Зарегистрировано в Минюсте России 25.10.2023 N 75721.
В частности, работодатели на возмездной основе за счет собственных средств могут привлекать в качестве наставников в том числе работников соответствующих общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных объединений инвалидов.
Реализован Федеральный закон от 28.04.2023 N 137-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Внесены изменения в списки контрольных вопросов, применяемых при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приказ Роструда от 21.08.2023 N 180
"О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20"
Зарегистрировано в Минюсте России 24.10.2023 N 75700.
Изменения касаются, в частности, проверки соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних, а также женщин и лиц с семейными обязанностями, требований по организации обучения по охране труда, по приобретению, выдаче и применению средств индивидуальной и коллективной защиты, по проверке соблюдения гарантий медицинских работников.
Минздравом утверждены новые примерные дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации медицинских работников
Приказ Минздрава России от 14.09.2023 N 482н
"Об утверждении примерных дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации медицинских работников"
Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2023 N 75647.
Приказом утверждены примерные дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации медицинских работников по следующим темам:
"Диагностика психических расстройств и расстройств поведения" (срок освоения - 72 академических часа);
"Психологическая и психотерапевтическая помощь лицам, пережившим тяжелый стресс, и членам их семей" (срок освоения - 36 академических часов);
"Медико-психологическая помощь при реакциях на тяжелый стресс и нарушениях адаптации" (срок освоения - 18 академических часов).
С 1 сентября 2024 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Психолог в социальной сфере"
Приказ Минтруда России от 14.09.2023 N 716н
"Об утверждении профессионального стандарта "Психолог в социальной сфере"
Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2023 N 75620.
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является оказание социально-психологического сопровождения и психологической помощи населению.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 г. N 682н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 г.
С 1 сентября 2024 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Специалист по работе с семьей"
Приказ Минтруда России от 14.09.2023 N 717н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с семьей"
Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2023 N 75633.
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является предоставление социальных услуг и осуществление социального сопровождения граждан, семей, семей с детьми, профилактика безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 г. N 683н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 г.
Расширен перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы
Приказ Минтруда России от 25.09.2023 N 726н
"О внесении изменений в перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2023 г. N 96н"
Зарегистрировано в Минюсте России 25.10.2023 N 75712.
В указанный перечень включены организации, находящиеся в ведении Минздрава, кроме того новые позиции включены в перечни организаций, находящихся в ведении Минсельхоза, а также в ведении органов исполнительной власти некоторых субъектов РФ.
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям химического и биотехнологического комплекса
Приказ АНО НАРК от 11.10.2023 N 121/23-ПР
"Об утверждении наименований и требований к квалификациям химического и биотехнологического комплекса"
Соответствующие сведения размещены на сайте nark точка ру /.
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности
Приказ АНО НАРК от 19.10.2023 N 125/23
"Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности"
Соответствующие сведения размещены на сайте nark точка ру.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2027 г.
Подготовлены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов
Письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов
В частности, даны ответы на следующие вопросы:
- В какой именно срок работодатель должен исполнить свою обязанность по выполнении квоты для трудоустройства инвалидов?
- Какие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должны содержаться в локальных нормативных актах?
- Какие действия должен совершить работодатель в целях выполнения квоты для приема на работу инвалидов кроме выделения и создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
- Если инвалид является внешним совместителем, то возможно ли его учесть в счет установленной квоты?
- Какие мероприятия должны быть реализованы работодателем в части выделения рабочих мест для инвалидов, какие документы должны быть оформлены на предприятии (в части трудоустройства/работы с инвалидами)?
|
(По материалам обзора, подготовленного "Консультант Плюс")
|
|
