МРОТ с 1 января 2023 года составит 16 242 рубля в месяц
Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
Законом также предусматривается ускоренное повышение величины МРОТ в 2023 и 2024 годах путем ее исчисления исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год.
С 1 января 2023 г. вступает в силу закон об обеспечении работников железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих отдельные виды работ, питанием за счет средств работодателя
Федеральный закон от 19.12.2022 N 524-ФЗ
"О внесении изменения в статью 25 Федерального закона "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"
Предусмотрено, что бесплатным рационом питания (натуральным довольствием) обеспечиваются работники, выполняющие на объектах инфраструктуры более четырех часов подряд во время, в течение которого прекращается движение поездов по перегону, отдельным железнодорожным путям перегона или железнодорожной станции, следующие работы: аварийно-восстановительные; по ликвидации последствий ЧС, стихийных бедствий; по реконструкции и ремонту объектов инфраструктуры; по очистке железнодорожных путей и стрелочных переводов при ликвидации снежных заносов.
За мобилизованными гражданами закреплено преимущественное право приема на ранее занимаемую должность после прохождения военной службы
Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации"
В статью 351.7 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу.
Согласно тексту закона, такое преимущественное право предоставлено лицам, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия.
В случае отсутствия подходящей вакансии лицо имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а если такие вакантные должности отсутствуют - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Кроме этого, законом в Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателя обеспечить за свой счет доставку работников, осуществляющих работу вахтовым способом, до места выполнения работы и обратно.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положения, для которого предусмотрен иной срок его вступления в силу. Действие положений части двенадцатой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Утверждены методические рекомендации по разработке региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости
Приказ Минтруда России от 08.12.2022 N 771
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости"
Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи органам исполнительной власти субъектов РФ в области содействия занятости населения в разработке региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости, и включают положения, касающиеся содержания таких региональных проектов.
Приказ Минтруда России от 29 апреля 2019 г. N 302 "Об утверждении Единых требований к организации деятельности органов службы занятости" и изменяющие его акты признаны утратившими силу.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2023 года.
|
