|
|
|
Труд и занятость |
[07.11.2022-13.11.2022] |
Правительством урегулирован порядок исключения субъектов РФ из перечня регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным
Постановление Правительства РФ от 05.11.2022 N 1994
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 161"
Реализованы поправки от 14 июля 2022 года в Закон "О занятости населения в Российской Федерации".
Постановление вступает в силу со дня вступления в силу указанных поправок.
Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036
"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 336"
Проведение внеплановой проверки будет осуществляться при условии согласования с органами прокуратуры, по решению руководства Роструда или его территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.
С 1 марта 2023 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Капитан судна рыбопромыслового флота"
Приказ Минтруда России от 03.10.2022 N 604н
"Об утверждении профессионального стандарта "Капитан судна рыбопромыслового флота"
Зарегистрировано в Минюсте России 07.11.2022 N 70830.
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является промышленное рыболовство.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 19 октября 2015 г. N 727н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2029 г.
С 1 марта 2023 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Работник по обслуживанию и ремонту оборудования связи электрических сетей"
Приказ Минтруда России от 03.10.2022 N 606н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по обслуживанию и ремонту оборудования связи электрических сетей"
Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2022 N 70776.
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является поддержание работоспособности оборудования технологической связи для обеспечения работы электрических сетей.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 29 декабря 2015 г. N 1176н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2029 г.
С 1 марта 2023 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Работник по метрологическому обеспечению деятельности по передаче и распределению электроэнергии"
Приказ Минтруда России от 03.10.2022 N 607н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по метрологическому обеспечению деятельности по передаче и распределению электроэнергии"
Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2022 N 70777.
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение единства измерений, поддержание средств измерений в исправном состоянии.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 28 декабря 2015 г. N 1160н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2029 г.
С 1 марта 2023 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Расточник"
Приказ Минтруда России от 03.10.2022 N 610н
"Об утверждении профессионального стандарта "Расточник"
Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2022 N 70778.
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является изготовление деталей машин на расточных станках.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 9 июля 2018 г. N 459н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2029 г.
С 1 марта 2023 г. вводится профессиональный стандарт "Специалист в области аппаратно-программных средств цифровой обработки сигналов"
Приказ Минтруда России от 04.10.2022 N 613н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области аппаратно-программных средств цифровой обработки сигналов"
Зарегистрировано в Минюсте России 08.11.2022 N 70864.
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является разработка и совершенствование методов и средств аппаратно-программной цифровой обработки сигналов.
Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2029 г.
С 1 марта 2023 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Машинист автогудронатора"
Приказ Минтруда России от 04.10.2022 N 616н
"Об утверждении профессионального стандарта "Машинист автогудронатора"
Зарегистрировано в Минюсте России 07.11.2022 N 70839.
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является выполнение механизированных работ с применением автогудронатора.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 6 декабря 2016 г. N 714н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2029 г.
С 1 марта 2023 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Станочник лесообрабатывающего оборудования"
Приказ Минтруда России от 04.10.2022 N 620н
"Об утверждении профессионального стандарта "Станочник лесообрабатывающего оборудования"
Зарегистрировано в Минюсте России 08.11.2022 N 70860.
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обработка и переработка древесного сырья на лесоперерабатывающем оборудовании.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 г. N 1078н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2029 г.
АНО "НАРК" утверждены наименования квалификаций в машиностроении и требования к ним
Приказ АНО НАРК от 07.11.2022 N 127/22-ПР
"Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в машиностроении"
Соответствующие сведения размещены на сайте nark точка ру /.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г.
Минтрудом даны разъяснения о допустимой доле иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами
Письмо Минтруда России от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610
О Постановлении Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751
Разъяснения опубликованы в связи с принятием постановления Правительства от 3 октября 2022 г. N 1751 "Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности".
Отмечено, в частности, что действие указанного постановления не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в России (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств - членов ЕАЭС (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
Минтрудом разъяснены отдельные вопросы организации работы в случае поступления государственных гражданских служащих на военную службу по мобилизации
Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613
О порядке организации работы при поступлении государственных гражданских служащих Российской Федерации на военную службу
Разъяснения даны в связи с принятием Федерального закона от 7 октября 2022 г. N 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", установившего дополнительные гарантии для гражданских служащих.
В частности, отмечено следующее:
- основанием для приостановления прохождения гражданским служащим гражданской службы и действия служебного контракта является акт государственного органа, содержащий ссылку на повестку о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с гражданским служащим контракта о прохождении военной службы, контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
- период прохождения военной службы по призыву по мобилизации или по контракту включается в стаж гражданской службы;
- нормы Федерального закона N 379-ФЗ распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, в связи с чем не может быть восстановлено действие служебных контрактов с гражданскими служащими, которые в добровольном порядке заключили контракты о прохождении военной службы и были уволены с гражданской службы по собственной инициативе до 21 сентября 2022 года.
Работодатели нефтяной и газовой промышленности договорились оказывать поддержку мобилизованным работникам
"Дополнительное соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 12.10.2022)
В Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы внесено дополнение, согласно которому работодатели совместно с профсоюзными организациями при наличии финансовой возможности будут обеспечивать реализацию комплекса мер дополнительной поддержки работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также членов их семей.
Роструд представил разъяснения о порядке отстранения от работы
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
Рассмотрены случаи, в которых работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), а также отдельные категории работников, которых работодатель обязан отстранить от работы.
Содержатся ответы на вопросы (отстранение от работы в случаях истечения срока свидетельства об аккредитации медицинского работника, отсутствия профилактической прививки, в связи с непрохождением психологического освидетельствования).
|
(По материалам обзора, подготовленного "Консультант Плюс")
|
|
