Увеличены размеры специальной социальной выплаты медработникам бюджетных организаций в сельской местности, оказывающим помощь в рамках программ ОМС
Постановление Правительства РФ от 20.03.2024 N 343
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
Постановлением внесены уточнения в перечень категорий медицинских работников, которым полагается данная выплата, а также изменен подход к определению максимального месячного размера выплаты на одного медработника.
Максимальный размер выплаты теперь зависит не только от занимаемой должности, но и категории населенного пункта, в котором находится медицинская организация, с учетом его численности.
В частности, максимальный размер выплаты врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием организаций (их структурных подразделений), расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, может составить до 50 тыс. рублей.
Граждане одного государства - члена ЕАЭС, претендующие на занятие педагогической, юридической деятельностью в другом государстве-члене, могут не проходить процедуру признания документов об образовании и быть допущены к осуществлению соответствующей деятельности
Информация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 12.02.2024
"В ЕАЭС педагогам и юристам теперь не нужно подтверждать документы об образовании для трудоустройства"
Сообщается о вступлении в силу Протокола о внесении изменений в Договор о Евразийском Союзе от 29 мая 2014 года, подписанного 31 марта 2022 года в г. Москве, согласно которому документы об образовании трудящихся одного государства-члена, претендующих на занятие педагогической и юридической деятельностью в другом государстве-члене, признаются без прохождения процедуры признания.
С 1 апреля 2024 года для назначения пособия по безработице применяется порядок исчисления среднего заработка, разработанный Минтрудом
Приказ Минтруда России от 13.02.2024 N 57н
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2024 N 77585.
Средний заработок, за исключением некоторых случаев, исчисляется органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы) за три календарных месяца, предшествующих увольнению (призыву в армию), с учетом установленных особенностей.
Определены случаи, в которых средний заработок исчисляется работодателем.
Согласно разъяснению Минтруда настоящим приказом не вводятся какие-либо новые нормы правового регулирования в отношении работодателей по сравнению с порядком исчисления среднего заработка, установленным постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026.
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области информационных технологий
Приказ АНО НАРК от 14.03.2024 N 26/24-ПР
"Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области информационных технологий"
Соответствующие сведения размещены на сайте nark точка ру /.
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области информационных технологий
Приказ АНО НАРК от 14.03.2024 N 27/24-ПР
"Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области информационных технологий"
Соответствующие сведения размещены на сайте nark точка ру /.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.
На 2024 - 2026 годы заключено отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности РФ
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)
Соглашением регулируются взаимные обязательства его Сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным с учетом интересов работодателей и работников.
Соглашение обязательно для исполнения Сторонами, работодателями и работниками и рассматривается ими как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров.
|
