• Оплата труда
• Оплата "переходящих" больничных
• Оплата больничных листков, открытых в 2018 году
• Оплата отпуска по беременности и родам
• Оплата отпуска по уходу за ребенком

   С 1 января 2018 г. МРОТ заметно вырос - до 9489 руб. Эта величина нужна для расчета зарплаты, больничных и детских пособий, но только в отдельных случаях. Какие это случаи и что делать с выплатами, "переходящими" с 2017 на 2018 год, расскажем в нашем обзоре.

   Оплата труда

   С нового года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять:

  

Ситуация	Минимальный размер зарплаты
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год	9489 руб.
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 9489 руб. (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ)	9489 руб.
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении	Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 9489 руб., но компания отказалась участвовать в соглашении	9489 руб. (с обязательным последующим повышением)

Внимание! Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее. Так постановил Конституционный Суд.

   Оплата "переходящих" больничных

   Если работник заболел в прошлом году, а листок нетрудоспособности закрывает в новом году, повышение федерального МРОТ нужно учесть только в двух случаях.

   1. На момент открытия больничного страховой стаж работника был меньше шести месяцев.

   Размер пособия за дни болезни, которые приходятся на январь, не должен превышать 306 руб. 10 коп. в день (9489 руб. / 31 день).

   2. На больничном есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в новом году.

   При расчете пособия за период со дня нарушения нужно применять новый МРОТ.

   Оплата больничных листков, открытых в 2018 году

   Новый федеральный МРОТ нужно учесть в тех же случаях: стаж работника меньше шести месяцев, работник нарушил режим лечения.

   Кроме того, используйте новый МРОТ для расчета пособия, если в 2018 году:

   - заболел работник со стажем полгода и больше, который за расчетный период ничего не заработал либо заработал меньше 227 736 руб. (9489 руб. x 24 мес.);

   - нетрудоспособность наступила из-за опьянения (в строке "Причина нетрудоспособности" в ячейке "Доп. код" указано "021").

   Оплата отпуска по беременности и родам

   Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, а заканчивается он в 2018 году, новый МРОТ может понадобиться для расчета пособия за январь и последующие месяцы, когда страховой стаж меньше шести месяцев.

   По отпускам, которые начинаются в 2018 году, используйте новый МРОТ при расчете пособий в следующих ситуациях:

   - страховой стаж сотрудницы на момент начала отпуска меньше шести месяцев;

   - сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок оказался меньше 311 руб. 97 коп.

   Оплата отпуска по уходу за ребенком

   Пересчитывать пособия, которые были назначены до 1 января 2018 года, из-за повышения МРОТ не надо.

   Новый МРОТ нужен для расчета пособий при наличии следующих обстоятельств:

   - отпуск начинается в новом году;

   - сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок оказался меньше 311 руб. 97 коп.

   У такой сотрудницы размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должен составлять 3795 руб. 60 коп.

  

По материалам обзоров Консультант Плюс