Трудовой договор c руководителем организации или директором представляет собой соглашение, в соответствии с которым работник осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, в интересах, под управлением и контролем работодателя. Обязанность работодателя – обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

   Руководитель организации имеет особый статус. Как работник он подчиняется нормам трудового права, а как орган юридического лица – положениям гражданского законодательства и законов о юридических лицах. Этим объясняется специфика трудовых отношений с руководителем, который, в частности, обязан помимо действительного ущерба возмещать убытки, понесенные по его вине работодателем (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, п. 1 ст. 53.1 ГК РФ). Для директора предусмотрен также специальный порядок увольнения, в том числе по основаниям, которые определены трудовым договором.

Конструктор договоров Консультант Плюс - список доступных договоров